Politika primitaka odražava i promiče primjereno i učinkovito upravljanje rizicima i sprječava preuzimanje rizika koje nije u skladu s profilom rizičnosti Društva, te ne potiče preuzimanje rizika koje prelazi ograničenja dopuštenih rizika Društva. Kod primjene Politike primitaka uzima se u obzir organizacijska struktura, priroda, opseg i složenost rizika kojima je Društvo izloženo u svom poslovanju, primjenjujući pritom načelo proporcionalnosti.
Politika primitaka uspostavlja se i provodi u skladu sa strategijom poslovanja i upravljanja rizicima Društva, njegovim profilom rizičnosti, ciljevima, praksama upravljanja rizicima te dugoročnim interesima i rezultatima u cjelini te uključuje mjere za izbjegavanje sukoba interesa.
Ciljevi Politike su:
- pravedno nagraditi individualni i timski doprinos,
- nagrađivanje u skladu s konkurentskim okruženjem,
- promicanje profesionalnog razvoja karijere,
- osigurati kvalitetnu socijalnu politiku, te
- kontrolirati troškove Društva i optimizirati beneficije radnika Društva.
Uprava Društva je usvojila Pravilnik o upravljanju radnim učinkom i nagrađivanju kojim se uređuje proces upravljanja radnim učinkom i nagrađivanje radnika na temelju radnog učinka. Proces upravljanja učinkom provodi se na godišnjoj razini te se sastoji od:
- definiranje kompanijskih ciljeva
- definiranja ciljeva pojedinog radnika,
- kvartalnih razgovora,
- procjene ostvarenja ciljeva pojedinog radnika,
- povratne informacije radniku o ostvarenju ciljeva,
- godišnje ocjenjivanje,
- isplate nagrade ako su zadovoljeni uvjeti.
Ciljevi i ponderi se definiraju svake godine u skladu s operativnim planom Društva, a u skladu sa sljedećim smjernicama:
- ciljevi mogu biti individualni i timski,
- definiraju se samo oni ciljevi čije se ostvarenje može objektivno i nezavisno izmjeriti ili verificirati, kao što su oni ciljevi koji proizlaze iz standardnih financijskih i/ili upravljačkih izvješća ili kvalitativni ciljevi;
- za svakog radnika se definira najmanje 5 individualnih ciljeva (KPI-eva).
Ciljevi uključuju, gdje je to prikladno, pokazatelje uspješnosti povezane s ESG-om (Environmental, Social, Governance) a moraju biti kreirani da izbjegnu prekomjerno preuzimanje ESG rizika.
Ispišite stranicu
